病假工资计算基数的法律规定是怎样的？

病假工资计算基数是指在计算病假工资时所依据的工资标准。下面为您详细解释相关法律规定：

首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里明确了病假工资的下限，也就是无论计算基数如何确定，最终支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

其次，关于计算基数的确定方式，不同地区有不同规定。一般来说，如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。例如，您和公司签订的劳动合同中明确约定，病假工资计算基数按照您的月基本工资来确定，那么就按照这个约定执行。

如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。这种情况下，用人单位和员工代表会根据企业的实际情况、员工的工作表现等因素来协商确定一个合理的计算基数。

此外，如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需要注意的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。总之，病假工资计算基数的确定要综合考虑合同约定、协商结果以及法律规定等多方面因素。