工作时间有哪些法律规定？

工作时间的法律规定是保障劳动者权益的重要方面。在我国，《中华人民共和国劳动法》对此有明确规定。

首先，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这里的每日八小时，就是说正常情况下，劳动者一天工作不能超过这个时长。而平均每周不超过四十四小时，是一个综合的考量，保证劳动者在一周内不会过度劳累。例如，一个公司安排员工周一到周五每天工作八小时，周六工作四小时，这样一周的工作时间就是四十四小时，是符合规定的。

其次，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这就意味着，劳动者在一周内至少有一天可以完全休息，调整自己的状态。比如，公司可以安排员工周日休息，让员工有时间处理个人事务、放松身心。

对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说，不能因为是计件工作，就无限制地要求劳动者工作，也要按照正常的工时制度来确定工作量和报酬。

此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。比如，公司遇到紧急订单，需要员工加班赶工，就需要和工会以及员工协商，并且加班时间要符合这些限制。如果用人单位违反上述规定，随意延长劳动者工作时间，劳动者可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会依法对用人单位进行处罚。