企业员工转岗有哪些法律规定？

企业员工转岗涉及到诸多法律规定，下面为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着企业若要给员工转岗，需要与员工进行协商，并且双方达成一致意见。书面形式的变更能明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。例如，企业不能擅自决定给员工转岗，必须先和员工沟通，得到员工的同意后，以书面协议的方式确定转岗事宜。

其次，如果企业单方面强制转岗，且不符合法律规定的情形，员工有权拒绝。在某些情况下，企业可能因生产经营的需要进行转岗，但这种转岗必须具有合理性。比如转岗后的工作内容与员工原工作有一定的关联性，工资待遇不能随意降低等。若企业的转岗安排导致员工的工作环境变差、工资大幅降低等不合理情况，员工可以依据法律维护自己的权益。

另外，如果企业以员工不接受转岗为由解除劳动合同，要分情况来看。若企业的转岗不合理，属于违法解除劳动合同，企业需要按照《劳动合同法》第八十七条规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，企业员工转岗需要遵循法律规定，保障员工的合法权益。员工在面对转岗问题时，要清楚自己的权利和义务，必要时可以通过法律途径解决纠纷。