企业员工转岗有哪些法律规定?
我在一家企业工作,最近公司要给我转岗。我不太清楚企业在员工转岗方面有啥法律规定,担心自己权益受损。想知道公司转岗需要遵循什么规则,我又有哪些权利,能不能拒绝不合理的转岗安排呢?
展开


企业员工转岗涉及到诸多法律规定,下面为您详细介绍。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着企业若要给员工转岗,需要与员工进行协商,并且双方达成一致意见。书面形式的变更能明确双方的权利和义务,避免后续产生纠纷。例如,企业不能擅自决定给员工转岗,必须先和员工沟通,得到员工的同意后,以书面协议的方式确定转岗事宜。 其次,如果企业单方面强制转岗,且不符合法律规定的情形,员工有权拒绝。在某些情况下,企业可能因生产经营的需要进行转岗,但这种转岗必须具有合理性。比如转岗后的工作内容与员工原工作有一定的关联性,工资待遇不能随意降低等。若企业的转岗安排导致员工的工作环境变差、工资大幅降低等不合理情况,员工可以依据法律维护自己的权益。 另外,如果企业以员工不接受转岗为由解除劳动合同,要分情况来看。若企业的转岗不合理,属于违法解除劳动合同,企业需要按照《劳动合同法》第八十七条规定,向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 总之,企业员工转岗需要遵循法律规定,保障员工的合法权益。员工在面对转岗问题时,要清楚自己的权利和义务,必要时可以通过法律途径解决纠纷。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




