月末职工福利费贷方余额在法律上有什么规定吗？

在企业财务处理中，职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。月末职工福利费出现贷方余额，从法律规定和会计处理原则来看，需要依据相关规定进行处理。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况处理。职工福利费属于职工薪酬的一部分。在实际操作中，企业一般会预先计提职工福利费，当实际发生的职工福利费小于计提金额时，就会出现贷方余额。

对于贷方余额的处理，企业可以根据实际情况进行调整。如果确定后续不会再发生相关福利支出，应当冲减多计提的福利费，调增企业的利润。如果后续仍可能发生相关福利支出，则可以保留贷方余额，待实际发生时再进行冲减。从税务角度看，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。若贷方余额不合理，可能会影响企业所得税的计算和缴纳。因此，企业需要合理处理月末职工福利费贷方余额，确保财务处理符合会计准则和税法规定。