4级工伤遇到公司破产该怎么办？

当4级工伤职工遇到公司破产的情况，职工的权益仍然是受到法律保护的。首先，我们来了解一下4级工伤的概念。4级工伤是指职工在工作过程中受到的较为严重的伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级达到4级。这种情况下，职工会存在严重的器官缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

而当公司破产时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，4级工伤职工的工伤待遇属于优先清偿的范围。

如果公司已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤待遇将由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金和伤残津贴等。但如果公司没有缴纳工伤保险，那么按照法律规定，公司破产时，职工的工伤待遇将作为职工债权，在破产财产中优先受偿。职工可以及时向破产管理人申报工伤待遇债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以便顺利获得应有的赔偿。同时，职工也可以寻求当地劳动保障部门或法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。