辞退孕妇公司要承担什么责任？

在我国，孕妇是受到法律特殊保护的群体。公司辞退孕妇这种行为通常是被法律所限制的，这涉及到法律对女职工孕期权益的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，公司不能因为女职工怀孕就辞退她。

如果公司违反上述规定，强行辞退孕妇，那么公司就需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，孕妇在遇到被公司辞退的情况时，可以根据自己的意愿，选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以选择要求公司支付赔偿金。若与公司协商不成，孕妇可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。