中国人寿代理合同和劳动合同有哪些区别?
最近在找工作,看到中国人寿有相关岗位,但不太清楚它的代理合同和劳动合同有啥不一样。我想知道从各方面来看,这两种合同具体区别在哪里,签的时候要重点关注些什么,担心稀里糊涂签了合同对自己不利,所以想详细了解下它们的区别。
展开


中国人寿代理合同和劳动合同存在多方面区别。 首先,合同性质不同。代理合同体现的是委托代理关系,双方是平等的民事主体,就像你委托别人帮你办件事,在授权范围内对方去操作 。比如保险代理人在保险公司授权内卖保险。而劳动合同规定的是劳动者和用人单位的雇佣关系,劳动者要听从单位安排、接受管理,有人身隶属性质 。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,表明了这种雇佣关系的建立。 其次,主体方面有差异。代理合同双方主体都是平等的民事主体;劳动合同双方是用人单位和劳动者,地位不平等,劳动者处于被管理的地位。 再者,报酬取得方式不同。代理合同中,像中国人寿的保险代理人,报酬通常按业务成果,比如销售保险的业绩、保费数额等提取手续费或佣金,如果没业绩就没报酬。劳动合同里,劳动者报酬一般是固定工资、奖金等组成,按月发放,就算当月业绩不好,只要正常出勤工作,也有相应报酬。 另外,管理方式也不一样。保险代理人在工作上相对自由,只要在授权范围内开展业务即可,没有严格的上下班打卡等日常管理;劳动者在劳动合同关系中,要遵守单位的各项规章制度,有严格的考勤等管理规定。 最后,法律适用和法律后果不同。代理合同主要依据《民法典》等民事法律;劳动合同受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。一旦发生纠纷,处理依据和方式也就不同。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




