中国人寿代理合同和劳动合同有哪些区别？

中国人寿代理合同和劳动合同存在多方面区别。

首先，合同性质不同。代理合同体现的是委托代理关系，双方是平等的民事主体，就像你委托别人帮你办件事，在授权范围内对方去操作 。比如保险代理人在保险公司授权内卖保险。而劳动合同规定的是劳动者和用人单位的雇佣关系，劳动者要听从单位安排、接受管理，有人身隶属性质 。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，表明了这种雇佣关系的建立。

其次，主体方面有差异。代理合同双方主体都是平等的民事主体；劳动合同双方是用人单位和劳动者，地位不平等，劳动者处于被管理的地位。

再者，报酬取得方式不同。代理合同中，像中国人寿的保险代理人，报酬通常按业务成果，比如销售保险的业绩、保费数额等提取手续费或佣金，如果没业绩就没报酬。劳动合同里，劳动者报酬一般是固定工资、奖金等组成，按月发放，就算当月业绩不好，只要正常出勤工作，也有相应报酬。

另外，管理方式也不一样。保险代理人在工作上相对自由，只要在授权范围内开展业务即可，没有严格的上下班打卡等日常管理；劳动者在劳动合同关系中，要遵守单位的各项规章制度，有严格的考勤等管理规定。

最后，法律适用和法律后果不同。代理合同主要依据《民法典》等民事法律；劳动合同受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。一旦发生纠纷，处理依据和方式也就不同。