question-icon 起诉要工资的时效是多久?

我给一家公司干活,公司一直拖着工资不给。我打算去起诉要回工资,但是不太清楚起诉要工资有没有时间限制,要是时间太长过了期限,我怕就没办法要回工资了。想了解下起诉要工资的时效是怎么规定的。
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  • #工资起诉时效
answer-icon 共1位律师解答

起诉要工资的时效涉及到一系列法律规定,在理解时可以从不同阶段和相关法律条文来把握。 首先,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里所说的仲裁时效,就像是一个时间的“紧箍咒”,在正常情况下,劳动者要在知道自己工资被拖欠,也就是权利被侵害的那天开始,在一年内去申请劳动仲裁。例如,如果公司从2024年1月开始拖欠工资,劳动者从这个月就知道了,那么一般要在2025年1月之前去申请劳动仲裁。 不过,这其中还有特殊情况。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。也就是说,只要劳动者还在这家公司工作,哪怕公司拖欠工资好几年,劳动者随时都可以去申请仲裁要工资。但是,一旦劳动关系终止了,劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如,劳动者在2024年5月离职,公司拖欠着之前的工资没给,那么劳动者要在2025年5月之前申请仲裁。 当劳动者经过仲裁程序后,如果对仲裁结果不满意,要起诉到法院的话,也是有时间要求的。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着,如果劳动者收到仲裁裁决书后,觉得结果不合理,必须在十五天内去法院起诉,否则就可能失去通过法院维权的机会。

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