追讨工资的诉讼时效是多久？

追讨工资的诉讼时效涉及到劳动者能否通过法律途径有效维护自身权益的重要问题。下面为你详细介绍：

首先，我们需要区分仲裁时效和诉讼时效。在劳动纠纷中，仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，劳动者通常需要先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。

关于仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从你知道公司拖欠你工资那一刻开始，你有一年的时间去申请劳动仲裁。

不过，该条法律也规定了仲裁时效的中断和中止情形。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，你向公司主张过工资，或者向有关部门请求权利救济，或者公司同意履行支付工资义务，这些情况都会导致仲裁时效中断。而从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

此外，还有一种特殊情况，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当劳动者对仲裁结果不服，向法院提起诉讼时，适用民事诉讼时效的规定。一般情况下，民事案件的诉讼时效为三年。也就是说，如果你对仲裁结果不满意，打算向法院起诉，要在三年内进行。不过，需要注意的是，必须先经过仲裁程序，法院才会受理。

总之，追讨工资的诉讼时效较为复杂，受到多种因素的影响。劳动者应当及时关注自己的权益，在规定的时间内采取相应的法律措施，以保障自己的合法权益。