请长假社保需要个人承担吗？
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关于请长假社保是否要个人承担这个问题，需要分不同情况来看。 首先，我们要明白社保的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。一般来说，社保费用是由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳的。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就表明了在正常的劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社保，员工也需要承担自己应缴纳的那部分。 如果员工请长假，比如病假。根据相关规定，在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，并且继续为员工缴纳社保，费用依然是单位和员工按正常比例分担。例如，医疗期内，单位还是要承担养老保险、医疗保险等大部分的费用，员工承担自己的部分。 要是员工请的是事假，在事假期间，劳动关系依然存在，但是可能因为员工没有提供劳动，没有工资收入。不过，从法律角度看，单位还是有义务为员工缴纳社保，通常也是按照正常的比例分担费用。但是有些单位可能会和员工协商，让员工暂时垫付单位和个人应缴纳的全部费用，等员工回来上班后再从工资中扣除单位应承担的部分。不过这种做法需要双方达成一致，不能单方面强制员工个人承担全部社保费用。 如果员工请长假是停薪留职这种情况，按照一些地方的规定和单位的管理制度，停薪留职期间，员工可能需要向单位缴纳管理费等费用，社保费用可能会由员工个人承担全部或者大部分，但这也需要基于双方的约定。如果没有明确约定，还是要按照正常的劳动关系来处理社保缴纳问题。 所以，总体而言，不能一概而论地说请长假社保就要个人承担。具体要根据请假的类型、单位的规定以及双方的约定等情况，结合相关法律规定来确定社保费用的承担方式。
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