长病假工资发放标准是怎样的？
我因为生病需要请长病假，但是不太清楚公司应 该按照什么标准给我发工资。我在这家公司工作好几年了，不知道工作年限会不会影响工资发放。想问下法律上对于长病假工资发放标准是怎么规定的，我能拿到多少工资呢？
张凯执业律师
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长病假工资发放标准涉及到劳动者在较长时间病假期间工资如何支付的问题，下面为您详细解释。
首先，需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
其次，关于长病假工资的计算。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不同地区可能会有一些具体的规定和差异。比如有些地方会根据职工的工龄来确定病假工资的支付比例。以常见的情况来说，职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资一般是指正常出勤月工资的70%。
所以，长病假工资发放需要综合考虑医疗期、当地规定以及职工的工龄等因素。如果遇到工资发放不符合规定的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。