在燃气公司上班试用期工资低，试用期满会按正常工资补回来吗？

在燃气公司上班，试用期满后工资是否会按正常工资补回来，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果燃气公司在试用期发放的工资符合这个标准，且当初有明确约定试用期工资就是正式工资的一定比例，那么试用期满后通常不会补差额。也就是说，假如约定试用期工资是正式工资的80% ，只要不低于当地最低工资标准，这种情况下，试用期结束后公司没有补发剩余20%工资的义务。

然而，如果燃气公司试用期发放的工资低于上述法律规定的标准，那就涉及到用人单位对员工工资的扣减问题，这是违反法律规定的。对于这部分被扣减的薪资，公司理应予以补足。比如，当地最低工资标准是2000元，劳动合同约定正式工资5000元，但试用期工资只发了1500元，既低于劳动合同约定工资的80%（4000元），也低于当地最低工资标准，那么公司就必须补足差额。

要是遇到公司不补足工资的情况，劳动者可先尝试与用人单位进行协商，看能否达成妥善的解决方案；要是协商没有结果，劳动者则可以考虑通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

相关概念：

试用期：是用人单位对新录用的劳动者是否符合录用条件，以及劳动者的德才是否与岗位要求相适应，给予劳动者是否合格的一种考核期限。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。