产假哺乳期工资怎么计算？

产假和哺乳期工资的计算方式在我国法律中有明确规定。首先，我们来看看产假工资。产假工资其实就是生育津贴，它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，如果您所在单位为您缴纳了生育保险，那么您在产假期间能拿到的生育津贴就是用人单位上年度职工月平均工资。打个比方，您单位上年度职工月平均工资是5000元，那您每个月就能拿到5000元的生育津贴。要是单位没给您缴纳生育保险，那就得按照您产假前的工资标准来发放。比如您产假前月工资是6000元，那产假期间单位就每月给您发6000元。接下来说说哺乳期工资。哺乳期是指从婴儿出生到满一周岁这一时间段。在这个期间，女职工正常上班的话，工资应该按照正常出勤发放，和平时没有区别。也就是说，该发多少就发多少。如果女职工因为哺乳需要，在工作时间内有哺乳时间，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这哺乳时间视为正常劳动，工资照发。所以，在哺乳期正常出勤工作的情况下，工资待遇不会受到影响。总之，产假和哺乳期工资的计算要根据是否参加生育保险以及女职工的出勤情况来确定。您可以对照自己的实际情况，看看工资该怎么算。如果遇到工资计算不合理的情况，您可以通过合法途径维护自己的权益。