休产假被公司暂停参保不能领取生育津贴怎么办？

首先，公司在员工休产假期间暂停参保的行为是不合理且不合法的。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的领取条件通常要求女职工所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这就表明，公司有义务为在职员工缴纳生育保险费，保障员工在生育期间能享受相应待遇。

另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司在员工休产假期间暂停参保，实际上是变相损害了女职工的合法权益。

如果遇到这种情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司恢复参保，并协助自己办理生育津贴领取手续。如果公司拒绝协商或协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为会责令其改正。

此外，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，当事人可以依法申请仲裁。通过仲裁程序，要求公司赔偿因暂停参保导致自己无法领取生育津贴而遭受的损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。