产假期间上下班交通补贴能否补发？

首先，我们来明确一下上下班交通补贴的性质。交通补贴通常是企业为员工在上下班交通方面提供的一种福利，用于补贴员工在通勤过程中的费用支出。它和员工的工资报酬有所不同，工资报酬是员工付出劳动后应得的劳动对价，而交通补贴更多的是企业给予员工的一项福利政策。

关于产假期间交通补贴是否可以补发，目前并没有全国统一的明确法律条文直接规定。不过，我们可以从一些相关的法律法规和原则来进行分析。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里强调的是不能降低女职工的工资，而交通补贴一般不属于工资范畴。

如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同中有明确规定，上下班交通补贴是员工正常工作期间和产假期间都应享有的福利，那么公司就应该按照规定补发产假期间的交通补贴。因为规章制度和劳动合同具有一定的法律效力，双方都应当遵守。

然而，如果公司的相关规定明确表示交通补贴仅针对正常出勤的员工，那么在产假期间由于员工未正常出勤，公司可能就没有义务补发交通补贴。

所以，产假期间上下班交通补贴能否补发，关键在于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。