产假结束后上班要补扣社保合理吗？

首先，我们来明确一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存在，用人单位有义务按照法律规定为职工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

对于产假期间的社保缴纳，通常是按照正常的方式进行的。即用人单位承担单位部分，职工承担个人部分。如果在产假期间，单位已经按照规定为职工缴纳了社保，而职工个人部分没有扣除，那么在产假结束后，单位从职工工资中补扣个人应承担的社保费用是合理合法的。因为这只是履行代扣代缴的义务。

但是，如果单位要求职工承担单位应缴纳的部分社保费用，那就是不合法的。单位不能将自身应承担的社保义务转嫁给职工。职工遇到这种情况，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定执行。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。