产假工资是按应发还是实发计算？

产假工资的发放计算涉及到应发工资和实发工资两个概念。应发工资就是在没有扣除任何费用之前，员工按照劳动合同约定或者公司薪酬制度应该拿到的全部工资数额，这里面包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等等。而实发工资呢，是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金、个人所得税等费用之后，员工实际拿到手的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里所说的“产假前工资”，一般理解为应发工资。因为应发工资更能反映员工正常工作状态下的劳动报酬水平，也符合保障女职工在产假期间合法权益的立法目的。

如果按照实发工资来发放产假工资，就可能会因为扣除了一些费用，导致女职工拿到的工资低于正常工作时的收入，这显然不利于保障女职工在生育期间的基本生活和合法权益。所以，从法律规定和保障女职工权益的角度来看，产假工资通常是按照应发工资来计算和发放的。不过，具体的计算标准和发放方式可能会因地区、用人单位的不同而存在差异。有些地区可能会有更详细的实施细则，用人单位也可能会根据自身的情况制定相关的规章制度，但这些都不能违反国家法律的基本原则和规定。