question-icon 产假工资是按应发还是实发计算?

我休产假了,公司发工资时我不太清楚该按应发工资还是实发工资来算。我平时工资里有各种补贴和扣除项,现在就很疑惑产假期间工资到底怎么发才对,想知道法律上对此是如何规定的。
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  • #产假工资
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产假工资的发放计算涉及到应发工资和实发工资两个概念。应发工资就是在没有扣除任何费用之前,员工按照劳动合同约定或者公司薪酬制度应该拿到的全部工资数额,这里面包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等等。而实发工资呢,是在应发工资的基础上,扣除了社保、公积金、个人所得税等费用之后,员工实际拿到手的工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里所说的“产假前工资”,一般理解为应发工资。因为应发工资更能反映员工正常工作状态下的劳动报酬水平,也符合保障女职工在产假期间合法权益的立法目的。 如果按照实发工资来发放产假工资,就可能会因为扣除了一些费用,导致女职工拿到的工资低于正常工作时的收入,这显然不利于保障女职工在生育期间的基本生活和合法权益。所以,从法律规定和保障女职工权益的角度来看,产假工资通常是按照应发工资来计算和发放的。不过,具体的计算标准和发放方式可能会因地区、用人单位的不同而存在差异。有些地区可能会有更详细的实施细则,用人单位也可能会根据自身的情况制定相关的规章制度,但这些都不能违反国家法律的基本原则和规定。

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