劳动法规定的最高赔偿是多少个月？

在劳动法领域，涉及赔偿月数的情况主要有经济补偿金和赔偿金两种，下面分别为您详细解释。

经济补偿金是在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金则是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况下需要支付的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以赔偿金的月数实际上是经济补偿金月数的两倍，但同样对于高工资收入者，年限最高也是不超过十二年。

综上所述，在一般情况下，经济补偿金最高补偿月数为12个月；而赔偿金最高赔偿月数为24个月。