事业单位五险一金最高缴纳金额是多少？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。对于事业单位五险一金的缴纳金额，并不是一个固定的最高数值，而是与缴费基数和缴费比例相关。

缴费基数一般是根据职工本人上一年度月平均工资来确定，但有上下限的规定。以养老保险为例，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一般来说，缴费基数上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。

医疗保险方面，同样依据相关规定，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。缴费基数的确定原则和养老保险类似，上限也是当地平均工资的一定倍数。

失业保险，用人单位和职工需共同缴纳，缴费基数同样受当地规定的上下限约束。工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，缴费基数也是根据工资情况确定。生育保险现在已经和职工基本医疗保险合并实施，缴费规定按照医疗保险的相关政策执行。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但一般最高不超过12%。并且住房公积金的月缴存基数上限也是不得超过当地上一年度职工月平均工资的3倍。

所以，要确定事业单位五险一金最高缴纳金额，需要先明确当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，然后按照各项保险和公积金规定的最高缴费比例来计算。不同地区的平均工资水平不同，缴纳的最高金额也会有很大差异。