劳动法规定的最长工作时长是多少？

劳动法规定的工作时长涉及到标准工作时间、延长工作时间等不同情况。

首先，标准工作时间方面，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来，《国务院关于职工工作时间的规定》将职工每周工作时间调整为40小时，即每周工作五天，每天工作八小时，这成为了普遍适用的标准工作时间。也就是说，在正常情况下，劳动者每天工作一般不应超过八小时，每周累计工作不应超过四十小时。

其次，关于延长工作时间，也就是加班的情况。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位虽然可以安排劳动者加班，但加班时长是受到严格限制的。如果用人单位违反这些规定，安排劳动者长时间加班，劳动者有权拒绝，并且可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付相应的加班工资。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。