月中被公司辞退，当月没有社保合法吗？

在探讨月中被公司辞退当月没有社保是否合法这个问题时，我们需要明确几个关键的法律概念和依据。

首先，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这是基于国家法律规定，以保障员工在面临各种风险时能有基本的生活和医疗等方面的保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这条规定来看，只要员工和公司建立了劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。

再依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的存续期间是确定社保缴纳责任的重要依据。月中被辞退，在当月员工和公司之间仍然存在着劳动关系。在劳动关系存续期间，公司就应当按照规定为员工缴纳社保。

也就是说，即使员工是月中被辞退，只要当月存在劳动关系，公司就不能以月中辞退为由拒绝为员工缴纳当月社保。公司不为员工缴纳当月社保的行为是不合法的。员工如果遇到这种情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。