公司倒闭前发最低工资，还需要员工每天来打卡吗？

公司倒闭前发最低工资还要求员工每天打卡，这种做法存在一定问题，需要分情况来看。

首先，要明确最低工资标准的含义。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从法律规定来看，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。如果公司倒闭前已经处于停工停产状态且超过一个工资支付周期，员工又没有实际提供正常劳动，公司要求每天打卡并只发最低工资是不合理的。

另外，如果公司是以这种方式变相逼迫员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金，这也是不合法的。根据劳动合同法相关条款，解除劳动合同的经济补偿金应以解除合同时上一年度12个月的平均月工资作为计算依据，如果时间拖延超过一年，用人单位需支付的经济补偿金将变为最低工资标准。公司不能通过不合理的手段来降低支付经济补偿金的标准。

如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行协商，若协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。