劳动法规定的最低时薪是多少？

劳动法中并没有直接明确规定具体的最低时薪数额。最低时薪一般由各地根据自身的经济发展水平、就业状况、物价指数等多种因素来确定和调整，属于各地最低工资标准的一部分。

所谓最低工资标准，简单来说，就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，指的是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。各地的最低工资标准每两年至少调整一次。具体到最低时薪，它适用于非全日制就业劳动者。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

所以，如果想知道当地的最低时薪，你可以通过当地政府人力资源和社会保障部门的官方网站、政务服务热线等渠道进行查询。当你的实际时薪低于当地规定的最低时薪时，你有权要求用人单位按照最低时薪标准补足差额。