合同到期单位必须续签吗？

合同到期后，单位并非必须续签。下面为您详细解释相关法律情况。

首先，劳动合同到期后，单位有选择是否续签的权利。这意味着单位可以根据自身的经营状况、人员需求等因素来决定是否与员工继续签订劳动合同。但是，如果员工符合一定的条件，单位就不能随意不续签。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在这些情形下，如果员工提出续签，单位应当续签。

其次，如果单位不续签，需承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，合同到期单位不是必须续签，但在特定条件下有续签的义务，不续签可能需支付经济补偿。