社保不减员就必须缴费吗？

社保不减员是否必须缴费，需要分情况来看。首先，我们要明白社保缴费是用人单位和劳动者按照法律规定共同承担的义务。当劳动者与用人单位存在劳动关系时，用人单位有责任为劳动者缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保。

从劳动关系层面来看，如果员工离职了，但单位没有及时办理社保减员，从法律角度讲，在这种情况下，单位仍然与员工保持着形式上的劳动关系，那么单位就可能需要继续为员工缴纳社保费用。因为社保机构一般是依据单位提交的人员信息来确定缴费人员范围的，未减员就意味着员工还在参保名单内。

然而，如果员工已经离职且实际上不再为单位提供劳动，单位可以通过合法途径证明劳动关系已经解除，比如提供离职证明、工作交接记录等。之后，单位应当及时办理社保减员手续。若单位因自身疏忽未及时办理减员，多缴纳的社保费用，单位可以与员工协商退回多缴纳的部分。如果协商不成，单位也可以通过法律途径解决。

所以，一般情况下社保不减员，单位可能会被要求继续缴费，但如果能证明劳动关系已解除，单位应及时办理减员以避免不必要的费用支出。