国家春节加班工资怎么算？

春节加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细介绍相关法律规定和计算方法。

首先，春节属于法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。如果劳动者在这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能用补休来替代支付加班工资。这里的日工资计算方法是：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。

例如，您的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果您在正月初一、初二、初三这三天加班，每天的加班工资至少就是229.89×3 = 689.67元。

除了法定节假日这三天，春节假期中其余的放假时间属于休息日。如果用人单位安排劳动者在休息日加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。还是以上面的例子来说，您在休息日加班一天，加班工资就是229.89×2 = 459.78元。

所以，您可以根据自己的工资情况和加班时间，按照上述方法计算出春节期间的加班工资。如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。