自然人申报工资是应发还是实发？

在自然人申报工资的问题上，我们首先要搞清楚应发工资和实发工资的概念。应发工资指的是劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同约定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，这里面包含了基本工资、奖金、津贴等，还没扣除如个人所得税、社会保险费等相关费用。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了各种应扣款项之后，劳动者实际拿到手的工资。

根据我国《个人所得税法》以及相关税收法规的规定，自然人在申报工资收入时，应当按照应发工资进行申报。这是因为个人所得税的计税依据是个人取得的应税所得，应发工资才是劳动者在一个纳税期间内实际获得的劳动报酬总额，它反映了劳动者的真实收入水平。税务机关以此为基础，按照相应的税率和扣除标准来计算个人应缴纳的个人所得税。

举个例子来说，小李每月的应发工资是8000元，其中包含了个人需缴纳的社会保险费500元，住房公积金300元，扣除这些费用后，他的实发工资是7200元。在进行工资申报时，小李应该以8000元的应发工资作为申报依据，而不是7200元的实发工资。因为税务机关是根据应发工资来确定小李是否达到纳税标准以及应缴纳多少税款的。

按照应发工资申报工资还有利于税务机关进行税收征管和统计。如果按照实发工资申报，由于每个单位扣除的项目和标准可能不同，会导致申报数据缺乏可比性和准确性，不利于税务机关全面掌握纳税人的收入情况，也可能会影响税收政策的制定和执行。所以，自然人在申报工资时，务必按照应发工资进行申报，以确保申报的准确性和合规性。