新员工提供不了离职证明又不买社保怎么办？

当新员工无法提供离职证明且不愿购买社保时，我们需要从几个方面来考虑应对办法，同时也要了解相关的法律规定。

首先，关于离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而新员工无法提供离职证明，可能存在一些潜在风险，比如该员工可能与上一家单位尚未解除劳动关系。为了规避风险，公司可以要求员工提供书面承诺，声明自己与原单位已经解除劳动关系，若因此产生纠纷由员工自己承担责任。

其次，社保购买方面。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着购买社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定来免除。即使员工自己不愿意购买社保，公司也不能答应。因为一旦员工事后反悔，以公司未缴纳社保为由要求经济补偿等，公司将面临法律风险。

所以，对于这位新员工，公司可以向其说明社保的重要性和法律规定，让其了解缴纳社保是对其自身权益的保障。如果员工仍然坚持不买社保，公司可以考虑是否录用该员工，以避免后续不必要的法律麻烦。同时，对于无法提供离职证明的情况，通过让员工出具承诺书等方式降低风险。