新劳动法规定辞退赔偿金如何计算？

辞退赔偿金是指用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。这是为了保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行约束。

在新《中华人民共和国劳动合同法》中，对辞退赔偿金的计算有明确规定。该法第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。那么经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。由于是用人单位违法辞退，需要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。