没有毕业证入职就交不了社保吗？

一般来说，没有毕业证入职也是可以缴纳社保的。社保主要是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“用工之日”，也就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时间，并没有把毕业证作为缴纳社保的必要条件。

只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。劳动关系的建立是以实际用工为标准，而不是以是否有毕业证来判定。例如，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位向劳动者支付劳动报酬等，这些都可以证明劳动关系的存在。

不过在实际操作中，可能会存在一些用人单位以没有毕业证为由不给劳动者缴纳社保的情况。这种做法是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳社保。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。