工资不给我且没有证据怎么办？

当遇到工资被拖欠且没有证据的情况，不用过于着急，以下为你详细介绍应对办法以及相关法律依据。首先，你可以先尝试和用人单位进行协商。在协商过程中，注意保留对话记录，比如通过微信、短信或者电话录音的方式。如果能够让单位负责人写下关于工资的欠条或者还款计划，这就可以作为重要的证据。从法律上来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务。其次，如果协商不成，你可以收集一些间接证据。虽然没有直接证据证明劳动关系，但你可以收集工作证、考勤记录、同事的证人证言等。工作证能表明你是该单位的员工；考勤记录可以证明你在单位的工作时间；同事的证人证言也能从侧面证明你与单位存在劳动关系以及工资情况。另外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。最后，如果通过以上方式还是无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。申请劳动仲裁则需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。