上班没有打卡记录，劳动仲裁能成功吗？

在劳动争议中，上班没有打卡记录，劳动仲裁仍有可能成功。下面为您详细解释。

首先，打卡记录是证明劳动关系和出勤情况的一种常见证据，但并非唯一证据。劳动仲裁的核心是判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及双方在权利义务上是否存在争议。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

所以，如果没有打卡记录，您可以通过其他证据来证明自己的主张。例如，工资发放记录能证明用人单位向您支付劳动报酬，这是存在劳动关系的重要证据之一。工作证、服务证等证件可以表明您是该用人单位的员工。同事的证言也能从侧面证明您在该单位工作。此外，业务往来文件、工作邮件、工作成果等也能作为存在劳动关系和您提供了劳动的证据。

在仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑各种证据。即使没有打卡记录，只要您能提供足够的其他证据形成完整的证据链，证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违反劳动法律法规的行为，那么您的仲裁请求就有可能得到支持。但需要注意的是，证据的收集和提供要合法、真实、有效。如果证据存在瑕疵或不符合法律规定，可能会影响仲裁结果。因此，在准备仲裁时，要尽可能全面、准确地收集和整理相关证据。