没离职但是没工资，直接做非正常处理可以吗？

在这种情况下，直接做“非正常处理”这种表述不太明确，我们可以从不同方面来分析。从法律角度看，劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方都有相应的权利和义务。

公司几个月没发工资，这显然是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果劳动者想解除与用人单位的劳动关系，虽然公司存在拖欠工资的违法行为，但不建议劳动者直接一走了之。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。不过，劳动者最好以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因是公司拖欠工资，这样可以保留证据，以便后续维护自己的权益。

若劳动者直接不做任何处理就离开，可能会面临一些风险。比如，用人单位可能以劳动者擅自离岗给公司造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任。而且，对于劳动者而言，也不利于顺利拿到应得的工资和可能的经济补偿等。所以，在遇到公司拖欠工资的情况，建议通过合法合理的途径解决。