不需要企业缴纳社保，企业需要给予补贴吗？

在讨论企业是否需要给予补贴之前，我们先明确一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，它具有强制性、互济性和社会性。我国《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是企业的法定义务，而员工也有依法享受社保待遇的权利。

即使员工和企业协商一致，约定企业不需要缴纳社保，这种约定也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。所以，从法律层面来看，不存在“不需要企业缴纳社保”这种合法情况。

至于企业是否需要给予补贴，如果双方约定不缴纳社保而企业给予员工一定的金钱补贴，这种补贴从法律上来说并没有明确的依据支持。而且，一旦员工后续要求企业补缴社保，企业还是需要按照法律规定进行补缴，之前支付的补贴也不能冲抵社保费用。

如果企业没有依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，要求企业补缴社保。企业还可能面临一定的行政处罚。因此，企业应该依法为员工缴纳社保，以避免法律风险。