单位不交社保而给员工发社保补贴合法吗？

单位不交社保而给员工发社保补贴这种做法是不合法的。首先，我们来解释一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。

单位给员工发社保补贴，虽然表面上员工拿到了额外的钱，但实际上是规避了其法定的社保缴纳义务。对于员工来说，不缴纳社保会存在诸多风险。比如在生病时无法享受医保报销，退休后可能没有足够的养老金保障生活，发生工伤时不能获得工伤保险的赔偿等。而且，一旦被社保部门查实，单位不仅要补缴社保，还可能面临罚款等处罚。所以，员工应该要求单位依法为其缴纳社保，而不是接受所谓的社保补贴。