公司不给员工交社保但有社保补贴，这种做法合法吗？

公司不给员工交社保但给予社保补贴的做法是不合法的。首先，我们来解释一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式进行规避。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

公司以给予社保补贴的方式来替代缴纳社保，这种行为违反了上述法律规定。虽然表面上员工可能拿到了一些额外的现金，但实际上却失去了社会保险所提供的保障。例如，在员工生病时，无法享受医疗保险的报销待遇；在失业时，不能领取失业保险金等。而且，如果公司没有依法为员工缴纳社保，一旦发生劳动纠纷，员工有权要求公司补缴社保，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。所以，公司不给员工交社保只给补贴的做法是不可取的，员工应该维护自己的合法权益，要求公司依法缴纳社保。