公司法旧法对职工安置有哪些规定？

在探讨公司法旧法对职工安置的规定前，我们先明确一下旧公司法通常指的是2005年修订之前的《中华人民共和国公司法》。

旧公司法虽然没有像现在的法律体系这样，有专门、系统且详细的职工安置条款，但在一些条款中体现了对职工权益的关注。比如在公司合并、分立、解散等重大事项中，对职工权益的保护是有所涉及的。公司合并或者分立时，旧公司法要求公司应当自作出合并或者分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。这里虽然主要强调的是对债权人的通知义务，但从更广泛的角度来看，职工作为公司重要的利益相关者，公司在进行重大决策时，理论上也应该保障职工的知情权。

在公司解散方面，旧公司法规定公司解散的，应当在十五日内成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由股东大会确定其人选。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会或者有关主管机关确认。在这个过程中，清算组要处理与清算有关的公司未了结的业务，清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款，清理债权、债务等。其中就包含了对职工工资和劳动保险费用的处理，这其实也是职工安置的一部分。因为职工工资和劳动保险费用是职工最基本的权益，保障这些权益的支付是职工安置的基础。

虽然旧公司法没有像现在这样对职工安置作出非常细致的规定，但它体现了基本的法律理念，即公司在进行重大变更时，要考虑到职工的权益。并且，在当时的法律框架下，它为职工权益保护提供了一定的法律依据和保障措施。即便到现在，旧公司法中的这些理念和规定对于处理一些历史遗留的公司职工安置问题，仍然具有一定的参考价值。