兼职工伤该如何赔偿？
我是一名兼职人员，在工作的时候受了伤，不知道这种兼职的情况，工伤赔偿是怎么规定的。也不清楚赔偿的流程和 标准，想问问法律上对于兼职工伤赔偿是怎么说的，我该怎么做才能拿到应有的赔偿。
张凯执业律师
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在了解兼职工伤如何赔偿之前，我们先明确一下“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动里受到的伤害。对于兼职人员来说，同样享有在工作中受到伤害获得赔偿的权利。
从法律层面来看，《工伤保险条例》适用于各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位及其职工。虽然兼职人员与用人单位的劳动关系可能相对复杂，但只要符合工伤认定的条件，就可以按照该条例来主张赔偿。
首先是工伤认定。兼职人员要在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；如果用人单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
其次是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，如果职工的伤情影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况，确定伤残等级，这将直接影响到赔偿的数额。
最后是赔偿标准。根据不同的伤残等级，赔偿项目和数额也有所不同。常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如，医疗费是根据实际发生的费用进行赔偿；停 工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，兼职工伤赔偿需要按照法定的程序进行，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到最终的赔偿计算，每一个环节都有相应的法律规定和标准。兼职人员要及时维护自己的合法权益，按照法律规定的要求去申请和主张赔偿。