不签劳动合同会受到怎样的处罚？

不签劳动合同的处罚主要涉及对劳动者权益的保障以及对用人单位的约束。下面从不同阶段为您详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位有一个月的宽限期。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。比如，您在公司工作了三个月没签合同，除去第一个月的宽限期，后两个月公司需要每月支付您双倍工资。

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者的职业稳定性有一定保障。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总的来说，不签劳动合同用人单位会面临支付双倍工资以及被视为订立无固定期限劳动合同等处罚，这也是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。