萍安钢铁员工觉得社保买得少不合理该怎么办？

当萍安钢铁员工觉得社保买得少不合理时，可以通过以下方式来处理并维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位有为员工按时足额缴纳社会保险费的法定义务。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。同时，第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果员工觉得社保买得少不合理，第一步可以先和用人单位进行沟通协商。员工可以要求用人单位提供社保缴纳的明细，查看缴费基数和缴费比例是否符合规定。因为社保的缴费基数一般是根据员工本人上一年度月平均工资来确定的，缴费比例则是由各地根据国家规定结合本地情况确定。

若与用人单位沟通协商后，问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的社保缴纳情况进行调查，如果发现用人单位确实存在未按时足额缴纳社保的情况，会责令用人单位限期改正。

此外，员工也可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，他们能够对用人单位的社保缴纳情况进行核查和处理。

最后，如果以上途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，比如工资条、劳动合同等，来证明自己的主张。