养老保险并轨后过渡性养老金是怎样的？

养老保险并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。而过渡性养老金，是在养老保险制度改革过程中，为了保障特定人群的养老待遇平稳过渡而设立的一种养老金待遇。

从适用人群来看，过渡性养老金主要针对养老保险并轨改革前参加工作、改革后退休的人员，也就是我们常说的“中人”。因为这些“中人”在改革前没有缴纳养老保险费，但他们在此期间的工作年限是被认可的，也就是所谓的视同缴费年限。为了弥补他们由于视同缴费年限没有个人账户积累而导致的养老金待遇不足，所以就设立了过渡性养老金。

关于过渡性养老金的计算，一般来说，它的计算公式为：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。其中，退休时当地上年度在岗职工月平均工资反映了当地的经济发展水平和工资水平；本人视同缴费指数体现了个人的工资水平与当地平均工资水平的相对关系；视同缴费年限就是改革前没有实际缴费但被认可的工作年限；过渡系数则是由各地根据自身情况确定的，取值范围通常在1% - 1.4%之间。

从法律依据来讲，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中明确规定，对改革前参加工作、改革后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。这一规定为过渡性养老金的发放提供了坚实的法律基础，确保了“中人”的合法权益。

总的来说，过渡性养老金是养老保险制度改革中的一项重要举措，它平衡了不同时期退休人员的养老待遇，保障了养老保险制度的平稳过渡。