怀孕期间公司劝退该怎么赔偿？

当女职工处于怀孕期间，公司若进行劝退，这往往涉及到违反法律规定侵害女职工权益的问题。我们先来明确一些基本的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用，它是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以非过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员为由，辞退怀孕的女职工。如果公司违反上述规定，在女职工怀孕期间进行劝退，根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果一位怀孕女职工在公司工作了3年零4个月，她劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么正常的经济补偿应该是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付赔偿金，赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即17500×2 = 35000元。

所以，当怀孕期间遭遇公司劝退时，女职工可以按照上述法律规定来计算自己应得的赔偿，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。