劳动仲裁期间怀孕该如何赔偿？

在劳动仲裁期间怀孕，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白几个重要的法律概念。劳动合同的解除与终止在法律上有明确的规定，而女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）是受到特殊保护的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果用人单位以非过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）为由在女职工孕期解除劳动合同，这种行为是违法的。

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，在劳动仲裁期间怀孕，若仲裁结果判定用人单位恢复劳动关系，那么在女职工“三期”期间，用人单位还需要按照正常的工资待遇支付工资，并承担相应的社会保险费用等。因为女职工在“三期”内依法享有相应的福利待遇和劳动权益。例如，女职工在孕期需要进行产前检查，按照法律规定，所需时间计入劳动时间，用人单位不能以此为由克扣工资。所以，在劳动仲裁期间怀孕，女职工可以依据法律规定，维护自己的合法权益，争取合理的赔偿和待遇。