孕妇被解聘，双倍赔偿和三期赔偿都需要赔吗？

在法律上，“双倍赔偿”通常指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

而“三期赔偿”，这里的“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。当用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同时，女职工可以要求用人单位赔偿在孕期、产期、哺乳期内的工资损失等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在司法实践中，双倍赔偿和三期赔偿通常不会同时支持。因为双倍赔偿是对用人单位违法解除劳动合同这一行为的惩罚性赔偿；而三期赔偿是对女职工在特定时期工资等损失的补偿。如果同时支持，可能会导致劳动者获得过度的赔偿。一般来说，劳动者可以选择主张对自己更有利的赔偿方式。如果主张双倍赔偿不足以弥补女职工在三期内的实际损失，女职工可以考虑主张三期赔偿。