私人企业按照劳动法规定一个月应该休息几天？

在了解私人企业员工一个月休息天数之前，我们先明确几个关键的法律概念。标准工时制度是我国普遍实行的一种工作时间制度，它规定了劳动者正常情况下的工作时长。而休息日则是劳动者可以自由支配、用于休息和恢复体力的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

从上述规定来推算，如果按照每周工作五天，每天工作八小时来计算，每周工作时长为四十小时，是符合不超过四十四小时的规定的。这样算下来，一个月通常有四周左右，劳动者每个月至少能休息四天。

不过，有些企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如综合计算工时工作制，它是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。还有不定时工作制，它没有固定的工作时间限制，适用于一些特定的工作岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。

此外，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。