试用期被辞退的补偿金额和加班金额该如何计算？

首先来说试用期被辞退的补偿金额计算。在试用期内，如果是因为劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”，得是单位有明确且合理的录用标准，并且能证明劳动者确实没达到这个标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被违法辞退，一般能拿到半个月工资作为经济补偿，如果是违法辞退则是一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

接着看加班金额的计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以要确定加班金额，首先得明确加班时间是平时延长工作时间、休息日加班还是法定休假日加班，然后按照对应的标准乘以劳动者的正常工资来计算。正常工资一般是按照劳动合同约定的工资标准来确定。