试用期没交社保，离职需要办理离职手续吗？

在试用期公司没交社保，离职时也是需要办理离职手续的。下面从几个方面为你详细解释。首先，从法律概念来讲，离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系的一系列程序，包括工作交接、物品归还、工资结算等。它是保障双方合法权益的重要环节。虽然公司在试用期未给你缴纳社保属于违法行为，但这并不影响你办理离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，不管公司有没有为你缴纳社保，你都需要按照规定办理工作交接等离职手续。而对于公司未缴纳社保的问题，你可以通过合法途径维护自己的权益。你可以与公司协商，要求其补缴社保。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，责令公司限期补缴社保。同时，你也可以在办理离职手续后，凭借离职证明等材料，到社保经办机构查询社保缴纳情况，确保自己的社保权益不受侵害。总之，即使公司在试用期未交社保，你也应该办理离职手续，同时通过合法途径解决社保问题。