试用期辞职工资什么时候发放？

在探讨试用期辞职工资何时发放这个问题前，我们先来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，劳动者同样付出了劳动，理应获得相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本权益，确保他们能获得合理的劳动报酬。

关于工资发放时间，《工资支付暂行规定》第九条有着明确的说明。该条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者在试用期辞职，与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当立即一次性付清劳动者试用期的工资。

不过，在实际情况中，有些用人单位可能会按照公司的工资发放制度来执行，比如规定每月的某个固定日期发放工资。但即便如此，这也不能成为拖欠劳动者试用期工资的理由。如果用人单位与劳动者协商一致，也可以按照协商好的时间发放工资，但前提是必须有明确的协商结果，且不能损害劳动者的合法权益。

要是用人单位违反上述规定，没有按时发放试用期工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。