公职人员患重大疾病后工资如何结算？

对于公职人员患重大疾病后的工资结算问题，需要依据不同的规定来判断。

首先，在病假期间，根据相关政策，一般会有一定的保障。根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。这意味着在患病初期的两个月时间里，公职人员可以正常领取工资，生活收入不会受到影响。

如果病假超过两个月，工作年限不满十年的，从第三个月起按本人标准工资的百分之九十发给；工作年限满十年的，工资照发。也就是说，工作年限较短的公职人员，在超过两个月病假后工资会有一定比例的调整，而工作年限较长的则能继续全额领取工资。

当病假超过六个月时，工作年限不满十年的，从第七个月起按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年和十年以上的，按本人标准工资的百分之八十发给；1945年9月2日以前参加革命工作的人员，按本人标准工资的百分之九十发给。这种情况下，不同工作年限对应的工资发放比例不同，工作年限长的公职人员工资发放比例相对较高。

此外，各地区和部门可能会根据自身实际情况，在不违反国家规定的前提下制定一些补充规定。所以，具体的工资结算还需要关注所在地区和单位的具体政策，同时也可以向单位的人事部门进行详细咨询，以确保自己的权益得到保障。