打卡打不到具体位置诉讼是否有效，该怎么办？

首先，判断打卡打不到具体位置诉讼是否有效，需要从多方面来分析。从法律层面来说，这可能涉及到劳动合同纠纷和用人单位的管理规定是否合理的问题。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项。如果用人单位以打卡打不到具体位置为由扣减劳动者工资，这实际上涉及到劳动报酬的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位没有与劳动者协商一致，擅自以打卡问题扣减工资，这种行为可能违反了该法律规定。

同时，用人单位制定的规章制度应当合理合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位仅仅因为打卡打不到具体位置就扣工资，而没有考虑到客观因素，比如网络故障、信号不好等，那么该规章制度可能被认定为不合理。

如果诉讼有效，接下来该怎么办呢？第一步，收集证据。证据是诉讼的关键，包括打卡记录、工作成果证明、与用人单位沟通打卡问题的聊天记录或邮件等。这些证据可以证明你确实在正常工作，只是打卡出现了问题。第二步，与用人单位协商。在提起诉讼之前，可以尝试与用人单位进行沟通，说明打卡问题是由于客观原因导致的，要求用人单位恢复工资或者采取合理的解决方式。第三步，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四步，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法定程序，配合法院的审理工作。